薪資管理不但關(guān)系到上下床廠家的成本控制，還與上下床廠家的產(chǎn)出或效益休戚相關(guān)。雖然薪資本身不能直接帶來效益，但可以通過有效的薪資戰(zhàn)略及其實(shí)踐，將薪資交換勞動(dòng)者的活勞動(dòng)，這樣，薪資就與上下床廠家的經(jīng)濟(jì)效益休戚相關(guān)，對(duì)上下床廠家具有增值功能。本文源自上下床http://www.lux-hr.com/。