上下床行業(yè)工作生產(chǎn)勞動強(qiáng)度大，薪酬待遇低導(dǎo)致無法吸引技術(shù)人才，再加上上下床廠家缺乏科學(xué)的發(fā)展理念，在招聘會上卻缺乏影響力或者宣傳，招聘會前必然會出現(xiàn)門前冷清的局面。因此，上下床廠家須將人才引進(jìn)作為工作核心，擴(kuò)充人才流通渠道。本文源自上下床http://www.lux-hr.com/。